Enfermera (o) Continuidad UCM [Chile]

 

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Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Metropolitano de Santiago

Convocatoria

Enfermera (o) Continuidad UCM

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Simbología:

Tengo el documento requerido

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Postular a la Convocatoria

• Renta Bruta

  
  1.733.419

Condiciones

Renta acorde al estamento profesional grado 12 de la E.U.S segun ley 18.834

Objetivo del cargo

Coordinar la gestión para el cumplimiento de la continuidad en la atención de Enfermería en la Unidad de Pacientes de cuidados Medios. Con el propósito de máxima eficiencia, calidad y seguridad para el paciente.

Coordinar la calidad de la atención que se entrega al usuario, con actitud respetuosa.

• Funciones del Cargo

  • Realizar atención de enfermería en caso de que el servicio así lo requiera.
  • Cumplir con las demás funciones que se le encomienden en materias de su competencia.
  • Colaborar en la organización y en la distribución del trabajo del personal de la unidad, asignado tareas específicas, según corresponda.
  • Colaborar en los programas de insumos y materiales necesarios, manteniendo su registro y control de entrega.
  • Efectuar visitas diarias al servicio, verificando la conformidad de la atención, acogiendo problemas, conociendo ausentismo y disponibilidad de camas.
  • Colaborar en la supervisión el correcto registro de las actividades de enfermería y TENS.
  • Mantener coordinación permanente con el supervisor del servicio.
  • Colaborar con el cuerpo médico en materias de su competencia, en relación con los pacientes y a la gestión del servicio.
  • Implementar proyectos de mejoramiento de la calidad de la atención de enfermería en su área.
  • Garantizar la Categorización Riesgo Dependencia del 100% de los pacientes del servicio, su análisis y posterior reporte a su supervisora.
  • Mantener comunicación efectiva con supervisora, jefe de servicio y equipo médico.
  • Promover al interior de la unidad en trato respetuoso y el espíritu de colaboración para fomentar un buen clima laboral.
  • Organizar y planificar la atención de los pacientes de los sectores.
  • Proporcionar una gestión eficaz en situaciones de alta demanda.
  • Efectuar seguimiento a pacientes, para identificar posibles problemas, planificar atención y efectuar las correcciones necesarias para cumplir con los objetivos, estableciendo prioridades.
  • Coordinar el cumplimiento de los protocolos de calidad y seguridad del paciente, de prevención y control de IAAS y propios del servicio y/o unidad.
  • Desarrollar técnicas y procedimientos de enfermería que requieran de mayor complejidad, juicio y criterio profesional.
  • Coordinar y Velar la continuidad de la atención de su sector.
  • Supervisar al personal bajo su sector e informar a su supervisora.
  • Controlar stock de equipos e instrumentos de su respectivo sector.
  • Participar en actividades de educación continua del personal.
  • Colaborar y participar en la programación y planes de mejora de la unidad.
  • Otras labores que le encomiende su jefatura directa.
  • Colaborar en la programación de capacitación y perfeccionamiento continuo de la unidad, velando por su facilitación y cumplimiento.
  • Colaborar en la docencia que se realiza en su unidad y el establecimiento.
  • Coordinar los cursos de capacitación al interior de su servicio, en las materias de su competencia

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título Profesional de Enfermera/o, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

Especialización y/o Capacitación

• Poseer conocimientos acreditados sobre control y/o prevención de infecciones asociadas a la atención en salud IAAS vigentes, aprobadas y certificadas, con un mínimo de 80 horas.
• Capacitación en reanimación con a lo menos 5 años de vigencia.
• Acreditar Magister y/o Diplomado en áreas atingentes a su profesión. (área clínica o de docencia)

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia laboral como enfermera clínica, de al menos 3 años en servicios clínicos de hospitalización y/o urgencias en el sector público o privado

Competencias

• Tolerancia a trabajar bajo presión
• Empatía
• Liderazgo
• Proactividad
• Flexibilidad
• Trabajo en equipo
• Comunicacion efectiva
• Orientación al logro y a los resultados

Requisitos Generales

Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:

a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:

a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional, global y específica.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia profesional se evaluará conforme a las certificaciones enviadas; ésta se calculará desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado, y se expresará en años y meses.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa. Pasarán como máximo a evaluación técnica, los postulantes que se encuentren dentro de los 5 mejores puntajes.

B. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Tiene como objetivo evaluar el ajuste al perfil del puesto de trabajo que poseen los/as postulantes. Durante esta etapa se pueden utilizar diferentes herramientas, las que corresponden a entrevistas por competencias, aplicación de test psicolaborales y/o actividades de Assessment Center, quedando a criterio del/la psicólogo/a a cargo del proceso de selección.
La fecha y hora en que se realizará la evaluación se informará oportunamente y el costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Avanzarán a la siguiente etapa las personas que obtengan categoría de Recomendable o Recomendable con Observaciones según Informe Psicolaboral, el cual contiene información confidencial, siendo factible sólo su entrega al final del proceso al Director del establecimiento, si éste así lo dispone.

• El Informe resultante de la Evaluación Psicolaboral es de uso exclusivo de la Institución, por lo tanto, no serán entregados a los/las postulantes.

C. ENTREVISTA FINAL CON COMISIÓN EVALUADORA: A través de una entrevista personal realizada por una comisión, se aprecia de forma global a los postulantes.

D. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las tres etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas análisis curricular, evaluación técnica, evaluación psicolaboral y entrevista final.
Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

Documentos Requeridos para Postular

- Copia Cédula de Identidad

• Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
• Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
• Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
• Certificado Situación militar al día (*)
• CV Formato Libre (Propio)

Declaraciones Juradas

Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

DECLARACIÓN JURADA DE INGRESO A LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Yo Cédula de Identidad N° .

Declaro bajo juramento lo siguiente:

• Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo)
• No tener inhabilidad para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
• No estar afecto o afecta a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

FECHA:

Suscribo declaración jurada simple

Preguntas al Postulante

Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

Mensaje de advertencia

Recuerde iniciar sesión de usuario para ver formulario de preguntas al postulante.

Iniciar Sesión

Calendarización del Proceso

Fase

Fechas

Postulación

Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl

21/07/2023-27/07/2023

Selección

Proceso de Evaluación y Selección del Postulante

28/07/2023-11/08/2023

Finalización

Finalización del Proceso

14/08/2023-18/08/2023

El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/07/2023

Correo de Contacto: reclutamiento.hosmet@redsalud.gob.cl

Condiciones Generales

Cada documento que se presente o se omita en la presente postulación es de responsabilidad exclusiva del/la postulante y no del Hospital.
Importante mencionar que la presentación de estos documentos será excluyente (obligatoria) para la siguiente etapa del proceso. La documentación debe estar completa. No se aceptarán respaldos parciales de lo señalado en el formulario de postulación. Si Ud. señala poseer algunos de los cursos o conocimientos que se requieren para el cargo, debe adjuntar el certificado correspondiente para que se le otorgue puntaje por éste. De lo contrario, si solamente lo señala pero no lo respalda con documentación que lo acredite, no se le otorgará puntaje.
No debe adjuntar otra documentación que no le sea solicitada, tal como: certificados de otros títulos profesionales que Ud. posea, etc. Estos documentos no serán descargados ni revisados.
Las postulaciones solo se recibiran a traves del portal de empleos publicos y NO por otra vía.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.

¿Qué documentos necesito para postular?

Postular a la Convocatoria

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